Í mars 2012 var liðsheildarstarfsemi fyrirtækisins haldin.
Fyrirtækið er með loftbrotna brú, virkni í púsluspil verkefnis, lifun eyja o.s.frv., Ef „brotin brú“ loft er aðallega prófað persónulegt hugrekki og vilja, teymið okkar hefur liðsfélaga óttast hæðir, en undir hvatningu og eldsneyti allra. eða yfir fortíðina, til að ná persónulegum árangri yfir stórt skref í lífinu, þá er þetta stökk. Þora að berjast andspænis erfiðleikum, hafa traust á sjálfum þér, liðinu, fyrirtækinu, til að taka áskorunum aftur og aftur, og sigrast á alls kyns erfiðleikum. Í útávið er hvert lið sett upp á AD hoc grundvelli, með meðlimum úr mismunandi deildum. Allir hafa mismunandi persónuleika, venjur og vinnubrögð, sum eru góð fyrir liðið og önnur þar af eru slæmar fyrir liðið.Nafn liðsins og þjálfun liðsins ætti að vera búið til á aðeins 20 mínútum. Flækjustig teymisuppbyggingar krefst þess að liðstjóri og liðsmenn breyti fljótt hlutverkum sínum og hugarfari. Í þágu liðsins verða þeir að hlýða skipulaginu, gefa fullan leik til persónulegrar visku sinnar og bera andann af vígslu áfram. Nýliðar þurfa að geta fljótt aðlagast teyminu, eiga góð samskipti við ýmsar deildir, koma á tengslaneti og vinna að kostum liðsins.
Í verkinu skaltu ekki trufla yfirborðskennd fyrirbæri. Sumar birtingar eru í raun huglægt ímyndun, sem krefst þolinmæði og visku til að skilja eðli þeirra til fulls með greiningu og dómgreind, til að ná markmiðum með skipulagningu og samhæfingu og til að koma á vinningsstöðu með samskiptum. Við lærum einnig lærdóm og uppljómun af bilun: í vinnunni þurfa allar einingar að miðla og deila upplýsingum, þurfa að vinna og samræma hver við aðra, mynda samþættingu krafta til að ljúka sameiginlega verkefninu, þú veist, svo framarlega sem þú gefst ekki upp er allt mögulegt.
Með þessum teymisleik var hægt að stuðla að samskiptum liðsmanna. Hvatningin milli liðsmanna gæti auðveldlega hljómað hvert við annað og náð þegjandi skilningi, til að mynda heildstætt og andrúmsloft starfsumhverfis og efla samheldni fyrirtækisins. Bæta vinnu skilvirkni og hvatningu starfsmanna; Á sama tíma mun ég raða vinnuverkefnum fyrirtækisins seinni hluta ársins og vinna hönd í hönd til að klára lokamarkmiðið.
Póstur tími: maí-06-2021